女服务员被疑偷钱遭搜身【乐鱼体育】

本文摘要:虽然没有找到钱,但是被扣除也被免职了。

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当事人的员工犯规,酒店的损失昨天下午,记者寻找酒店客房部的王社长。关于当天的事情,王社长说:当天我们在找管子的治安员,但没有通报。因为考虑到事情没有正确调查,所以不应该把两个孩子送到派出所。

当天的搜查是小丽主动明确提出的,第一次我象征性地摸了摸,第二次只是检查了她们换衣服的过程,整个过程中没有一点威胁。虽然没有追加300元的钱,但王社长指出小丽和收银员的工作失误造成了酒店的损失,所以向两人开展扣除来弥补损失,罚款没有加倍。酒店有规定,除了收银员,谁也认不出钱箱,小丽先违反了规定。

王社长说,小丽明确提出了拒绝免职的申请,什么时候正确调查工作结束。关于小丽没有雇佣合同等问题,王社长回答说这是人事雇佣的问题,她不理解。记者咨询律师有不同意见的记者首先咨询吉林常春律师事务所的刘继业律师,首先,不管服务员是否同意,酒店搜查的做法都不愉快,侵犯了李先生的人身权利,李先生可以向当地公安机关报案,酒店的扣除和罚款只要不到员工工资的20%就不违反规定,李先生的工资是800元,罚款170元远远超过了20%的界限。

根据《劳动合同法》的规定,酒店没有和李晓签订劳动合同是违法的。酒店不仅应该支付李晓当月的工资,还应该支付一个月的工资。因此,李晓可以向劳动监察或仲裁部门反映,以确保他的权益。吉林诚信律师事务所郭润清律师与刘继业律师的观点大致相同。

吉林良智律师事务所张嘉良律师指出,李先生同意搜查,酒店搜查不道德是一次检查,酒店不愉快,其次李先生违反酒店规定,造成酒店损失,酒店可以罚款或退休,但酒店不签劳动合同不符合规定。

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